■ 職場内教育

　個人指導、グループ指導など、日常業務を通じて実施。

■ 職場外教育

　基本教育（新入社員教育、一般教育など各階層別教育）
　職能教育（部門別、各種免許資格取得など）

■ 特別教育

　自己啓発の意欲を喚起し、援助するための教育
（通信教育、教育講座など）

　企業活力の高揚と職場の活性化をめざして、文化・体育活動を支援しています。現在は野球、スキー、ボウリングクラブなど全社で10近くに及ぶクラブがあり、社員は心身ともに健康な日々を過ごしています。
　福利厚生面では早くから各種贈与金制度、貸付金制度、さらにはリフレッシュ休暇制度を設置するなど福祉面の充実に努め、全国ネットの宿泊保養施設利用助成制度も導入しています。

　電力設備の保守管理業務はチームワークが基本であり、日常業務を通して個人指導、グループ指導を実施しています。技術や知識の習得に対しては新入社員教育、一般教育があり、各種資格取得のための職能教育や、自己啓発意欲を喚起し、援助するための特別教育や助成制度も実施しています。
　また、充実した安全衛生管理体制により、従業員の安全意識の高揚と健康管理の啓蒙を図っています。